"주말에 근무하면 당연히 1.5배 수당을 받을 수 있겠지?"라고 생각하는 분들이 많지만, 사실 모든 주말 근무가 추가 수당 대상은 아닙니다. 어떤 경우에는 평일과 동일한 최저시급이 적용되며, 어떤 경우에는 법적으로 1.5배 할증을 받을 수 있습니다. 하지만 이 기준을 제대로 알지 못하면, 정당한 수당을 받지 못하거나 불필요한 오해가 생길 수 있습니다. 이번 글에서는 주말 근무 1.5배 적용 여부를 판단하는 기준을 명확히 정리하고, "법정 휴일근로"와 "소정근로"의 차이, 그리고 실제 사례를 통한 계산법까지 쉽게 설명해 드립니다. 주말 근무를 했는데 월급이 예상보다 적다면? 아래 내용을 꼭 확인하세요! ⬇⬇⬇   ✅ 주말 근무 수당 1.5배 적용 기준 (소정근로 vs. 휴일근로 차이) 주말 근무가 "소정근..