주말 근무하면 1.5배? 안 되는 경우도 있다고? 지급 기준 총정리!

"주말에 근무하면 당연히 1.5배 수당을 받을 수 있겠지?"라고 생각하는 분들이 많지만, 사실 모든 주말 근무가 추가 수당 대상은 아닙니다. 어떤 경우에는 평일과 동일한 최저시급이 적용되며, 어떤 경우에는 법적으로 1.5배 할증을 받을 수 있습니다. 하지만 이 기준을 제대로 알지 못하면, 정당한 수당을 받지 못하거나 불필요한 오해가 생길 수 있습니다.

 

이번 글에서는 주말 근무 1.5배 적용 여부를 판단하는 기준을 명확히 정리하고, "법정 휴일근로"와 "소정근로"의 차이, 그리고 실제 사례를 통한 계산법까지 쉽게 설명해 드립니다. 주말 근무를 했는데 월급이 예상보다 적다면? 아래 내용을 꼭 확인하세요! ⬇⬇⬇

 

 

 

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✅ 주말 근무 수당 1.5배 적용 기준 (소정근로 vs. 휴일근로 차이)

주말근무 1.5배 지급 기준

 

주말 근무가 "소정근로"에 해당하는지, "휴일근로"에 해당하는지에 따라 1.5배 적용 여부가 달라집니다.

 

1️⃣ 주말에도 평일과 동일한 "소정근로시간" 근무 (1.5배 적용 ❌)

📌 소정근로시간이란?

• 근로계약서에 명시된 정상적인 근무시간
• 주말도 계약된 근무일이라면, 주말 수당 추가 X
• 주 52시간 초과하지 않는 한 평일과 동일한 최저시급 적용

 

✅ 예제 (1.5배 적용 ❌)
✔️ 주 6일 근무 (주 1회 휴무)
✔️ 계약서에 토요일도 정규 근무일로 명시됨
✔️ 주 52시간을 초과하지 않음

💡 ➡ 이 경우, 주말도 평일과 동일하게 최저시급 적용

 

 

 

 

2️⃣ 주말 근무가 "법정 휴일근로"에 해당하는 경우 (1.5배 적용 ⭕)

 

📌 아래 조건 중 하나라도 해당하면 "휴일근로 수당(1.5배)"이 적용됩니다.

 

✔️ 주 5일제 근무 계약인데, 추가로 주말 근무를 함
✔️ 주 40시간 근무를 초과하여 근무함 (주 52시간 초과 X)
✔️ 주말이 법정 공휴일(예: 일요일, 공휴일)인데 근무함

 

✅ 예제 (1.5배 적용 ⭕)
✔️ 주 5일 근무 계약 (월~금)인데 토요일에 추가 근무함
✔️ 일요일(법정 공휴일)에 근무함
✔️ 주 40시간을 초과하여 근무함

 

💡 ➡ 이 경우, 주말 근무 시간에 대해 1.5배 할증 지급!

 

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✅ 주말 근무 1.5배 적용 여부 실전 사례 (계산 예시 포함)

주말 근무 1.5배 실전 적용 사례

 

🔹 사례 1: 평일과 동일한 주 6일 근무 (1.5배 ❌)

 

✅ 계약상 주 6일 근무 (월~토 근무, 일요일 휴무)
✅ 근로계약서에 토요일도 "정상 근무일"로 명시
✅ 주 52시간 초과하지 않음
✅ 💰 최저시급(10,030원) 그대로 적용!

 

✔️ 하루 8시간 × 6일 = 주 48시간 근무

✔️ 주휴수당 포함 월급(세전): 약 2,610,367원

 

 

🔹 사례 2: 주 5일 근무 계약인데 주말 추가 근무 (1.5배 ⭕)

 

✅ 근로계약서상 주 5일 근무 (월~금)
✅ 토요일 추가 근무 요청 (1.5배 적용)
✅ 💰 토요일 근무 8시간 → 12,045원 × 8시간 = 96,360원 추가 지급!

 

✔️ 하루 8시간 × 주 5일 = 주 40시간 기본 근무

✔️ 토요일 8시간 근무 → 1.5배 할증 적용!

 

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✅ 월급이 이상하게 적다면? 체크해야 할 사항

월급이 이상하게 적다면 점검할 사항

 

💡 주말 근무를 했는데 월급이 예상보다 적다면, 아래를 확인하세요!

 

✔️ 근로계약서를 확인하세요!

• 계약서에 주말이 소정근로시간으로 포함되어 있는지?
• 주 5일 계약인데 주말 추가 근무했는지? (1.5배 적용 가능)

 

✔️ 주 52시간 초과 근무 여부 체크

• 주 52시간을 초과하면 연장근로 수당(1.5배)도 적용됨

 

✔️ 주휴수당 지급 여부 확인

• 주 15시간 이상 근무했는데 주휴수당이 지급되지 않았다면 최저임금법 위반!
• 주휴수당이 지급되지 않았거나 최저임금법 위반에 해당된다고 생각된다면 ⬇⬇⬇

 

 

 

 

 

 

 

 

✔️ 4대 보험 공제 후 실수령액 확인

• 예상 월급보다 적은 이유는 4대 보험 공제 때문일 수도 있음

 

 

 

 

 

 

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✅ 주말 근무가 1.5배 적용되는 경우 vs. 안 되는 경우 정리

구분	1.5배 적용 여부	적용 조건
주 6일 근무(계약서에 포함됨)	❌	계약된 소정근로시간
주 5일 계약 + 주말 추가 근무	⭕	휴일근로(1.5배)
주 40시간 초과하여 주말 근무	⭕	연장근로(1.5배)
일요일, 공휴일 근무	⭕	법정 공휴일 근무

 

📌 내가 1.5배 적용 대상인지 헷갈린다면?

👉 근로계약서 + 주간 총 근무시간을 먼저 확인하세요!

 

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✅ FAQ (자주 묻는 질문 정리)

❓ 주말 근무하면 무조건 1.5배 적용되나요?

✅ 아니요. 계약된 "소정근로시간"이라면 1.5배 적용되지 않습니다.

 

❓ 주말 근무가 1.5배 적용되는 경우는?

✅ 주 5일 계약인데 추가로 주말 근무한 경우,
✅ 주 40시간 초과하여 추가 근무한 경우,
✅ 일요일·공휴일 근무한 경우

 

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